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        鳳岡縣公開招聘城鎮公益性崗位人員簡章(9月)

        作者:貴州翠鳥教育科技有限公司 瀏覽: 發表時間:2023-09-19 13:18:56

        為進一步加強公益性崗位的開發和管理,凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時性、公益性”屬性,健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領補”的管理機制,根據《遵義市人力資源和社會保障局 遵義市財政局關于印發〈遵義市城鎮公益性崗位管理辦法〉的通知》(遵市人社通〔2023〕18號)文件精神,按照工作要求,決定面向社會公開招聘城鎮公益性崗位人員。為確保招聘工作順利開展,特制定本簡章。

        一、招聘原則及程序

        招聘工作按照“公平、公正、公開”的原則,采取面試或筆試+面試的方式,擇優錄用。通過發布招聘簡章、現場報名(資格初審)、復審、考試、體檢、公示、辦理聘用手續等程序進行。

        二、招聘計劃及崗位

        此次計劃面向社會公開招聘城鎮公益性崗位18個,共計45名,具體招聘單位及崗位詳見《鳳岡縣2023年9月公開招聘城鎮公益性崗位人員崗位表》(附件2)。

        三、招聘對象及條件

        (一)招聘對象

        在法定勞動年齡內,有勞動力能力和就業愿望,符合下列條件之一并認定為就業困難人員的失業人員:

        1.城鎮零就業家庭成員;

        2.持《殘疾證》的登記失業人員;

        3.享受最低生活保障的登記失業人員;

        4.連續失業一年以上的登記失業人員;

        5.失去土地的農民及難以安置的退捕漁民轉為城鎮常住人口的登記失業人員;

        6.男性年滿50周歲、女性年滿40周歲及以上的登記失業人員;

        7.就業困難高校畢業生;

        8.省級以上人民政府認定的其他就業困難對象。

        (二)招聘條件

        1.遵紀守法,品行端正,誠實守信,勤奮敬業,責任心強,服從管理;

        2.年齡要求:年齡在18周歲及以上(2005年9月20日以前出生)以上,女性49周歲(1974年9月20日以后出生)、男性59周歲(1964年9月20日以后出生)以下;

        3.須在報名前取得招聘崗位要求的相關資格條件,并在現場資格復審時提供符合條件的證書原件;

        4.身體健康;

        5.符合法律法規規定的其他情形。

        以上招聘對象及條件涉及時限要求的,計算時間均截止到2023年9月21日。

        (三)有下列情形之一的不得報名和聘用

        1.曾受過刑事處罰或被開除公職的人員;

        2.受黨紀處分或受組織處理影響期限未滿的人員;

        3.違反黨規黨紀或涉嫌違反法律法規,正在被審查調查(立案偵查)的人員;

        4.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員;

        5.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒的人員;

        6.存在涉黑涉惡問題,加入邪教組織,組織或參與非法宗教活動的人員;

        7.現役軍人;

        8.在校學生;

        9.未與單位(企業)解除勞動關系的人員;

        10.正在享受創業擔保貸款扶持政策到期不按時還貸的、持有工商《營業執照》(含股東)、交通運輸《營運證》的人員;

        11.正在享受靈活就業社會保險補貼的人員;

        12.已經享受過城鎮公益性崗位且補貼期滿人員;

        13.法律法規規定不得報考和聘用的其他人員。

        四、報名及資格審查

        (一)報名時間:2023年9月20日至2023年9月22日(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)。

        (二)報名方式:采取現場報名,報考人員只能選擇一個崗位報名,不得委托他人代報。

        (三)報名地點:鳳岡縣人力資源和社會保障局(鳳鳴大廈四樓,聯系電話:25115687)。

        (四)報名所需材料:

        (1)《鳳岡縣城鎮公益性崗位報名登記表》1份(附件3);

        (2)《就業創業證》或《就業失業登記證》原件及復印件1份;

        (3)《遵義市就業困難人員認定表》(附件4)原件1份;

        (4)本人身份證原件及復印件1份;

        (5)戶口簿原件及復印件1份;

        (6)畢業證書原件及復印件1份(就業困難高校畢業生提供);

        (7)招聘對象中的第1、第2、第3、第5、第8類人員的身份類別證明材料,以及報考崗位要求的其他證明材料。

        (五)考生注意事項:考生報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致??忌坏﹫竺?,須遵守《招聘簡章》各項規定,并確保在整個招聘環節(報名至聘用)隨時保持通信暢通,如因電話停機或長時間關機等原因導致無法聯系,導致未能參加有關招聘環節,視為自動放棄。

        (六)資格審查:由招聘單位對報名人員的資格進行初審,縣人力資源和社會保障局負責對報名人員資格條件進行復審,審核不合格的不予進入下一環節。凡弄虛作假經查實的,取消應試資格及聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。資格審查貫穿招聘全過程,任何一環節發現報考者資格不符合的,即取消進入下一環節資格。

        (七)經費保障:本次招聘不收取報名費,所需經費由用人單位承擔。

        五、考試

        1.同一崗位報名人數與計劃招聘人數比例大于10:1的崗位,需進行筆試,筆試成績從高到低排名,按面試人數與招聘計劃比例3:1確定面試對象,同一崗位考生筆試成績名次末位并列的同時確定為面試對象。筆試、面試成績均實行百分制,總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入”保留小數點后兩位,同一崗位考生總成績相同的,筆試成績高的考生名次排前,若筆試成績仍相同的,則重新組織面試,以新面試成績高者名次排前。根據招考計劃數,按照總名次排序等額確定進入下一環節的考生人選。

        2.同一崗位報名人數與計劃招聘人數比例小于或等于10:1,不進行筆試,所有報名人員直接進入面試,總分100分,按“四舍五入”保留小數點后兩位,同一崗位應聘人員成績并列的,按照公益性崗位安置人員類別序列排名。

        3.筆試和面試時間、地點由各用人單位確定,報縣人力資源和社會保障局備案后方可開展??忌筛饔萌藛挝蛔孕型ㄖ?。

        4、考試由各用人單位負責組織實施,縣人力資源和社會保障局負責監督考試全過程。

        六、體檢

        根據崗位招聘計劃數按總成績名次由高到低等額確定體檢對象,體檢工作由用人單位組織實施,體檢必須在縣級及縣級以上綜合醫院進行,并出具體檢結果,體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行,體檢不合格的不予錄用,體檢費用由考生自行負責。

        七、公示

        經筆試、面試、體檢合格人員,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單由用人單位在“鳳岡縣人民政府網站(http://www.gzfenggang.gov.cn/)”上進行為期5個工作日的公示,以接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

        八、備案

        對擬聘人員公示結果不影響聘用的,由招聘單位及其主管部門審批后,報縣人力資源和社會保障局備案。相關手續完成以后招聘單位要及時通知聘用人員在規定時間到用人單位報到并完善聘用合同。

        九、聘用程序及薪酬待遇

        (一)聘用程序:備案及相關手續完成以后,招聘單位要及時通知聘用人員在規定時間內到用人單位報到并完善聘用合同,未按時報到的,取消其聘用資格。

        (二)合同續簽:合同實行一年一簽,一年合同期滿后用人單位根據考核情況,結合本人意愿,可續簽勞動合同,累計年限不超過3年(含3年)。

        (三)崗位補貼:崗位補貼不低于我縣最低工資標準,用人單位為聘用人員繳納社會保險,具體參照《遵義市人力資源和社會保障局 遵義市財政局關于印發〈遵義市城鎮公益性崗位管理辦法〉的通知》(遵市人社通〔2023〕18號)執行。

        十、本《招聘簡章》最終解釋權歸各招聘單位和鳳岡縣人力資源和社會保障局。


        附件:1. 就業困難人員認定流程

        ??????2.鳳岡縣2023年9月公開招聘城鎮 公益性崗位人員崗位表

        ??????3.鳳岡縣城鎮公益性崗位報名登記表

        ??????4.?遵義市就業困難人員認定表


        鳳岡縣人力資源和社會保障局

        2023年9月19日

        附件下載:附件1:就業困難人員認定流程.xlsx

        ??????????????附件2:鳳岡縣2023年9月公開招聘城鎮公益性崗位人員崗位表.xlsx

        ??????????????附件3:鳳岡縣城鎮公益性崗位報名登記表.xls

        ??????????????附件4:遵義市就業困難人員認定表.docx


        鳳岡縣公開招聘城鎮公益性崗位人員簡章(9月)
        為進一步加強公益性崗位的開發和管理,凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時性、公益性”屬性,健全“按需設崗、以崗聘任、在崗領補”的管理機制,根據《遵義市人力資源和
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